Que++hacer+en+caso+de+discriminacion+racial

= Qué hacer respecto a la discriminación Racial. = Si le han discriminado, primero piense qué quiere conseguir. Dependiendo de cómo le han discriminado, puede que quiera: Sea lo que sea lo que usted quiere, primero debe intentar solucionar el problema con la persona o la organización que le ha discriminado o acosado. Si el problema es con su empleador, significa que debe seguir el procedimiento conciliatorio de la organización o escribir un comunicado a su empleador. Si el problema es con un proveedor de servicios, usted debe escribirles explicándoles su queja y qué quiere que ellos hagan (incluyendo la cantidad que está reclamando como compensación). Si con esto no consigue lo que quiere, puede llevar su caso: La Comisión para la igualdad racial fue creada por el gobierno para promover la igualdad racial. Le pueden asesorar y ayudar si ha sufrido discriminación debido a su raza. También puede conseguir ayuda en: En la Comisión para la igualdad racial (CRE) a veces dan ayuda legal para que pueda presentar su caso en un tribunal sin que tenga que pagar a un abogado. Para conseguirlo, usted necesita solicitarlo en un formulario especial que está disponible en las oficinas de la Comisión. Si no le pueden ofrecer un representante legal, podrían ponerle en contacto con otras organizaciones o abogados que trabajan con casos de discriminación. Si es un caso de discriminación en el trabajo, la organización ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service – Instituto de mediación, arbitraje y conciliación) podría ayudarle. Pueden ayudarle en un intento de llegar a un acuerdo con su empleador (sobre un ascenso o una compensación, por ejemplo) sin que tenga que ir a juicio. Si no puede llegar a un acuerdo con su empleador (o antiguo empleador), todavía puede presentar su caso en el Tribunal laboral. Si el tribunal o el juzgado deciden que le han discriminado de forma ilegal, le pueden dar una compensación por:
 * que le devuelvan su trabajo;
 * una compensación;
 * una disculpa; o
 * una muestra clara de que la organización no discriminará a nadie en el futuro de la misma manera que le discriminaron a usted.
 * a un Tribunal laboral si fue en el trabajo; o
 * al juzgado.
 * su sindicato, si pertenece a uno (si tuvo lugar en el trabajo);
 * su centro de asesoramiento;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">un Centro de atención al ciudadano;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">el Consejo para la igualdad racial de su zona; o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">un abogado o asesor.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">la pérdida de ganancias u otro tipo de pérdida económica;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">los daños emocionales; y
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">los daños personales que haya causado la discriminación.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si acude al Tribunal laboral
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si usted quiere presentar una demanda según la Ley de relaciones raciales, usted debe enviar su queja en el formulario ET1 o en una carta dirigida a la oficina regional de Tribunales laborales. Usted puede conseguir este formulario en: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Usted debe presentar su demanda en un plazo de tres meses menos un día desde que tuvo lugar la discriminación por primera vez. Si utiliza el procedimiento conciliatorio interno del empleador, el plazo es de seis meses menos un día. Sin embargo, usted debe dar a su empleador al menos un mes para que resuelva su queja antes de presentar una demanda en el tribunal, así que debería reclamar a su empleador lo antes posible. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El coste de acudir a un tribunal es bajo. El Tribunal laboral decidirá si ha habido discriminación. Además, puede que decida si su demanda es razonable. Aunque usted pierda el caso no tendrá que pagar los gastos de la otra parte, a no ser que el tribunal considere que ha sido irrazonable presentar la demanda. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si usted quiere presentar una demanda en el Tribunal laboral, tendrá que enviar un formulario especial, que se llama cuestionario ‘Section 65’, a su empleador. Puede encontrar este formulario en: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Este cuestionario le permite pedirle información a su empleador sobre el trato recibido. Por ejemplo: si usted cree que no le dieron un trabajo debido a su raza, puede pedir a su empleador más información sobre el proceso de selección y las acreditaciones y experiencia de la persona que consiguió el trabajo, para compararlas con las suyas. También puede preguntar de qué raza es la persona que consiguió el trabajo. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Debe enviar el cuestionario a su empleador en un plazo de tres meses desde que usted supo de la discriminación por primera vez, o en un plazo no mayor de 21 días desde que el Tribunal laboral recibió su demanda. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Usted no tiene que usar el cuestionario “Section 65”, pero podría ser bueno para su caso. Su empleador no tiene la obligación legal de responder al cuestionario, pero si no lo hace el Tribunal podría llegar a la conclusión de que le discriminaron. Aunque use este procedimiento puede seguir adelante con su demanda o retirarla antes de que el tribunal empiece con su caso. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Tanto usted como su empleador pueden apelar contra la sentencia del tribunal en el Tribunal para apelaciones laborales en un plazo de 42 días después de haber recibido el fallo del tribunal. Se puede apelar solo si el tribunal no aplicó la ley correctamente, no porque usted piense que la decisión del tribunal es injusta.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">las oficinas de empleo;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">la Comisión para la igualdad racial (CRE); o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">en el Tribunal laboral de su zona.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">las oficinas de empleo;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">la oficina de ayudas económicas del estado en su zona; o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">la Comisión para la igualdad racial (CRE).

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ir a juicio
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si quiere llevar su caso a juicio, debe empezar el procedimiento en un plazo de seis meses menos un día desde el momento en el que supo de la discriminación por primera vez. Existen juzgados especiales para tratar los casos de discriminación en los que tienen copias del formulario (N1) y donde pueden darle más información sobre el procedimiento a seguir. Puede encontrar información sobre los juzgados donde se ocupan de los casos de discriminación:
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">en el juzgado; o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">en la Comisión para la igualdad racial (CRE).