Discriminacion+racial

==La discriminación racial en el trabajo == Va contra la ley que un empleador le discrimine debido a su raza a la hora de seleccionar a alguien para un trabajo o al decidir quien del personal:
 * será ascendido/a;
 * recibirá incentivos en el trabajo, como cursos de formación;
 * será sometido/a a un proceso disciplinario;
 * será despedido/a; o
 * va a perder el empleo por reducción de plantilla o cierre de la empresa.

Al solicitar un trabajo
Va contra la ley que un empleador discrimine en estos casos: La Ley de relaciones raciales protege a los empleados (incluyendo a los empleados temporales) y a los trabajadores por agencia o temporales. Además hace que sea ilegal para las agencias de trabajo, los sindicatos y las asociaciones o sociedades el discriminar.
 * Al decidir a quién van a ofrecerle el trabajo. Esto incluye la descripción del puesto, el “perfil profesional” (la descripción de sus capacidades, su experiencia y la titulación necesaria para el trabajo), la solicitud o formulario, el proceso de preselección de candidatos, la entrevista en sí y la selección final.
 * En las condiciones del contrato, por ejemplo la paga, las vacaciones o las condiciones de trabajo.
 * Al no tener en cuenta su solicitud deliberadamente.

El acoso en el trabajo
Va contra la ley que su empleador o un colega le acose debido a su raza. Si la persona que le está acosando no deja de hacerlo después de que usted se lo haya pedido, debería presentar una queja a su empleador. Muchos empleadores consideran el acoso racial por parte de su personal como una ofensa que debe tratarse siguiendo el proceso disciplinario, y deberían sancionar a la persona que le está acosando. Si su empleador no hace nada o no hace lo suficiente para prevenirlo, usted puede presentar una demanda contra ellos en un Tribunal laboral. En muchos casos, además, usted puede:  Si es agredido/a debería denunciarlo a la policía. Según la Ley, el acoso o la agresión pueden tener un castigo mayor para la persona que le agredió si el motivo fue racial.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Presentar una demanda legal en un juzgado contra la persona que le está acosando o contra su empleador; o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Presentar una demanda por negligencia o incumplimiento de contrato contra su empleador.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La discriminación o el acoso después de dejar el trabajo
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Un empleador no debe discriminarle o acosarle por motivos raciales después de que usted haya dejado el trabajo. Un ejemplo sería negarse a darle una referencia laboral mientras que a otros empleados de diferente grupo racial les dan esa referencia.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Responsabilidades de los empleadores
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La ley de relaciones raciales dice que el empleador es responsable de los actos de discriminación racial o acoso por parte de sus empleados y representantes, a menos que hayan tomado medidas suficientes para evitarlo. Usted puede llevar su caso al Tribunal laboral si sufre discriminación o acoso.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Cuándo un empleador puede discriminar
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hay muy pocos casos en los que a un empleador se le permite discriminar: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> **¿Que hacer en caso de discriminacion racial?**
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si la raza, el color, la nacionalidad o las raíces nacionales o étnicas de una persona es un requisito esencial o intrínseco del puesto y solamente una persona que pertenezca a ese grupo puede hacer el trabajo.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si existe una ley que restringe el acceso al trabajo a las personas con una nacionalidad o unas raíces nacionales en particular. Esto se refiere solo a los trabajos para la Corona o en un organismo público.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si el caso no lo cubre la Ley de relaciones raciales.