Discriminacion+laboral

Enfrentarse a la discriminación
¿Cuándo hay discriminación? La discriminación tiene lugar cuando tratan a una persona peor que a otra (en términos legales, “de forma menos favorable”) en una misma situación. La discriminación puede ocurrir en muchas situaciones en el trabajo seria un ejemplo, a una persona de raza negra le pueden negar un trabajo sin un buen motivo, o los otros empleados le pueden acosar por su origen racial. Una mujer podría tener un problema con la igualdad de salario, o por la forma en que le tratan si está embarazada o tiene un hijo a su cuidado. La protección que le ofrece la ley depende de los motivos por los que le han discriminado. En el caso de la discriminación por motivos de género o sexo, por ejemplo, existen leyes específicas que determinan cuándo alguien está violando la ley al discriminarle. La ley le autoriza a acudir a un Tribunal laboral o al juzgado si le han tratado injustamente. Podrían darle una compensación económica por la pérdida de ingresos o si hirieron sus sentimientos, depende del tipo de discriminación que haya sufrido. Además, llevar a una organización a un tribunal o al juzgado podría hacer que mejoren su forma de tratar a otras personas en el futuro.

Esta web:
 * explica cómo funciona la legislación sobre la igualdad de oportunidades (Equal Oportunities) y la no discriminación, y de qué tipo de discriminación le protege;
 * presta más atención a las leyes sobre la discriminación por motivos de sexo, preferencias sexuales, y religión o creencias;
 * explica qué puede usted hacer si le han discriminado.

A veces, una persona puede ser discriminada por más de un motivo. Si usted cree que este es su caso, necesitaría asesoramiento para saber cuál es el mejor camino a seguir. Puede asesorarse en:
 * un sindicato (si usted pertenece a alguno);
 * un centro de asesoría legal;
 * un centro de atención al ciudadano; o
 * un abogado.

Tipos de discriminación
La ley sobre la igualdad menciona dos tipos de discriminación:
 * Discriminación directa, que es cuando a usted le tratan desfavorablemente por ser negro/a o ser una mujer, por ejemplo.
 * Discriminación indirecta, que tiene lugar cuando existen normas o condiciones, o prácticas en el trabajo que se aplican a todo el mundo pero que afecta más a un grupo que a otro, sin que exista una justificación. Por ejemplo, una norma en una compañía que diga que los empleados deben hacer turnos de noche podría excluir a las mujeres que tienen hijos a su cargo.

En algunos casos, la discriminación está permitida; por ejemplo, la ley permite que una casa de acogida insista en que sus asesores sean mujeres.

Usted podría ser discriminado por varias razones. A menudo es por:
 * su raza;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">su sexo;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">su religión o sus creencias;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">tener una discapacidad, una enfermedad..;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ser una persona mayor;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ser gay, lesbiana o heterosexual; o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ser transexual.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La victimización o toma de represalias
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si usted quiere reclamar porque le han discriminado (o si está ayudando a un/a compañero/a que está tramitando una reclamación), puede que tenga miedo de que el empleador le trate menos favorablemente por este motivo. Si así fuera, eso sería victimización y es ilegal de la misma manera que lo es la discriminación.

** ¿Que hacer en caso de discriminacion? **