Discriminacion+de+género+o+sexual

=La discriminación de género y la discriminación sexual en el trabajo. = = =

La discriminación por motivos de género o sexo
Dos leyes intentan garantizar que se trate igual a hombres y a mujeres:
 * La Ley contra la discriminación sexual de 1975 (reformada en 1986) hace que sea ilegal discriminar a los hombres o a las mujeres en el trabajo, la educación, la vivienda o al proveer bienes y servicios, incluso al anunciar estas cosas. También va contra la ley, aunque solo en temas relacionados con el trabajo, discriminar a alguien por estar casado/a.
 * La Ley de igualdad de salarios de 1970 (reformada en 1984) dice que se debe pagar lo mismo a las mujeres que a los hombres cuando están haciendo el mismo trabajo (o un trabajo similar, en el amplio sentido de la palabra), un trabajo clasificado como equivalente según un sistema de clasificación profesional, o un trabajo de un valor similar. La legislación europea dice, además, que las mujeres y los hombres deberían recibir el mismo salario por el mismo trabajo. Para más información sobre esto vea la sección “Igualdad de salarios”.

Al solicitar un trabajo
La ley contra la discriminación sexual hace que sea ilegal que un empleador, al cubrir un puesto, le discrimine debido a su sexo o por estar casado/a. La ley cubre tres áreas: La ley protege a los trabajadores con contratos cortos y a los de tiempo parcial, además de a los trabajadores a tiempo completo y a los que ya son fijos. Un ejemplo de discriminación sexual directa sería negarse a tenerle en cuenta para un trabajo simplemente porque usted es una mujer o un hombre (por ejemplo – negarse a tener en cuenta a un hombre para un trabajo de secretaria). Un ejemplo de discriminación sexual indirecta sería pedir, sin una buena razón, que todo el mundo que solicite un trabajo tiene que haber estado en las Fuerzas Armadas. Debido a que muchas menos mujeres que hombres han estado en el ejército, una mujer tendría muchas menos posibilidades de conseguir el trabajo. Tratar a una persona casada de forma menos favorable que a una persona soltera, siendo del mismo sexo, también es ilegal según la Ley contra la discriminación sexual. Sería “discriminación directa contra el matrimonio” si un empleador se negara a contratar a una mujer casada simplemente porque crean que sería mucho más probable que ésta, y no una mujer soltera, se vaya para tener un bebé. La “discriminación indirecta contra el matrimonio” podría tener lugar si un empleador, por ejemplo, pidiera que todo el mundo que solicite un trabajo se vaya a vivir a otra localidad, a no ser que el empleador pudiera demostrar que cambiar de residencia es esencial para el trabajo.
 * En el momento de decidir a quién le van a ofrecer el trabajo, lo cual incluiría, la descripción del puesto, “el perfil profesional” o los requisitos personales (la descripción de sus capacidades, su experiencia y la titulación necesaria para el trabajo), la solicitud o formulario a rellenar, el proceso de selección para la entrevista, la entrevista en sí y la selección final.
 * Las condiciones del contrato, por ejemplo la paga, las vacaciones o las condiciones de trabajo.
 * El no tener en cuenta su aplicación deliberadamente.

Cuándo un empleador puede discriminar
En algunos casos a los empleadores se les permite ofrecer un trabajo solamente a hombres o a mujeres. Esto se llama ‘genuine occupational qualification’ - GOQ (requisito esencial o intrínseco del puesto). Los principales casos en los que un empleador podría hacer esto son: Sin embargo, un empleador no puede, por ejemplo, usar como motivo para no aceptar solicitudes de mujeres la necesidad de tener mucha fuerza o resistencia para un trabajo.
 * por intimidad y decencia: por ejemplo, contratar a un asistente sanitario masculino porque éste tiene que ayudar a los hombres a vestirse o a usar el aseo;
 * para servicios personales de bienestar social: por ejemplo, contratar a mujeres asesoras en una organización de beneficencia o caritativa donde se ocupan del bienestar social de las mujeres;
 * si el empleado o la empleada tienen que vivir en el lugar de trabajo y éste no está habilitado para que duerman separados hombres y mujeres;
 * para algunos trabajos en instituciones de un solo sexo, como hospitales y prisiones;
 * para algunos trabajos en instituciones sanitarias privadas, como asistente sanitario residente;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">en los trabajos que exista una necesidad física real, como para ser modelo de ropa femenina, o para un papel en una obra de teatro u otro tipo de actuación;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">cuando el trabajo requiere una pareja casada.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si le despiden por reducción de plantilla o cualquier otro motivo
Un empleador no puede discriminar a mujeres u hombres a la hora de despedir gente por reducción de plantilla o cualquier otro motivo. Lo que significa que, por ejemplo, sería ir contra la legislación sobre discriminación si:
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">despiden a un hombre por tomarse días libres para cuidar de un hijo enfermo, si no hubieran despedido a una mujer por esta razón;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">despiden a alguien por llegar tarde al trabajo a menudo, si alguien del sexo contrario que llega tarde tan a menudo como éste no es despedido/a;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">hay una norma de empresa que dice que el personal que lleve menos tiempo en la compañía será el primero en ser despedido en caso de reducción de plantilla, ya que es más probable que una mujer haya dejado de trabajar por un tiempo por motivos familiares.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si usted va a tener un hijo
Va en contra de la ley que un empleador trate a una mujer desfavorablemente porque está embarazada o se ha tomado el permiso por maternidad; por ejemplo, si: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">También puede violar la legislación que traten a una mujer desfavorablemente porque necesita cuidar de su hijo (por ejemplo, si le dicen a una mujer que está amamantando a su hijo que puede volver al trabajo solo si trabaja a tiempo completo y con un horario inflexible). El empleador tendría que demostrar que realmente necesita trabajar a tiempo completo y que, por ejemplo, no puede hacer parte de su trabajo desde casa.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">la d<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[[image:salud01.jpg width="260" height="177" align="left"]] espiden por reducción de plantilla o cualquier otra razón;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">no le dan un ascenso;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">le dan un trabajo menos ventajoso cuando vuelve al trabajo después de tener el niño, o;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">la tratan de forma diferente de algún otro modo.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Igualdad de salario
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La Ley de igualdad de salarios le permite reclamar igualdad de salario en un trabajo que sea el mismo o similar en términos generales (lo que se conoce como “trabajo equivalente”) a otro trabajo desempeñado por alguien del sexo contrario trabajando para el mismo empleador (lo que se conoce como “la referencia”). También le permite reclamar igualdad de salario si el trabajo es bastante diferente, pero de “igual valor” al trabajo de referencia en términos de lo que se le exige, o si el trabajo ha sido clasificado igual en un sistema de clasificación profesional. La Ley de igualdad de salarios también cubre la mayoría de las demás condiciones de trabajo, por ejemplo : <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La mayoría de las demandas por igualdad de salario las hacen las mujeres, pero la ley también protege a los hombres que reciben un salario menor que el de las mujeres por un trabajo similar. Si usted cree que no le están pagando igual que a otra persona del sexo contrario por un trabajo similar, debería primero presentar una queja a su empleador siguiendo el reglamento del procedimiento conciliatorio (si tienen uno). Si eso no le lleva a ninguna parte, usted puede presentar una demanda o querella por igualdad de salarios en el Tribunal laboral. Si los trabajos con los que se compara son bastante similares, es normalmente mejor presentar una demanda por “trabajo equivalente” además de una por “igual valor”. El tribunal examinará su demanda por “trabajo equivalente” primero, y si esta falla, pasará a considerar la demanda por igual valor. Presentar una demanda por “trabajo equivalente” o “de igual valor” puede ser muy complicado. Incluso si el tribunal llega a la conclusión que usted está haciendo un trabajo equivalente o de igual valor, el empleador podría convencerles de que existe un “factor material” (una buena razón que no es su género o sexo) por el cual le pagan menos. Puede obtener más información y asesoramiento sobre el procedimiento en la Comisión por la igualdad de oportunidades. Usted puede conseguir asesoramiento y apoyo para presentar la demanda en su sindicato, si tiene uno, o en un centro de asesoramiento legal, o en el centro de atención al ciudadano o en su abogado.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">el horario;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">las vacaciones;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">el seguro o subsidio por enfermedad; y
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">las pensiones.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Trabajo a tiempo parcial
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La Ley contra la discriminación sexual y la Ley sobre igualdad de salarios protege a todos los trabajadores, incluyendo a la gente que trabaja: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En un caso de igualdad de salarios, un trabajo a tiempo parcial puede compararse de forma proporcional con un trabajo a tiempo completo que sea similar (lo cual se basa en el número de horas que cada uno trabaja). Ya que la mayoría de las personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres, si las tratan peor que a los trabajadores a tiempo completo podría llegar a ser discriminación indirecta según la Ley contra la discriminación sexual. El suyo podría ser un caso de discriminación indirecta si quiere trabajar a tiempo parcial (o con un horario flexible), desde casa o compartiendo el trabajo con alguien más porque, por ejemplo, tiene que cuidar de un hijo, y su empleador se niega sin darle una buena razón. Los trabajadores a tiempo parcial también están protegidos por el Decreto de los trabajadores a tiempo parcial del 2000, el cual les da derecho, de forma proporcional, a las mismas ventajas contractuales (nivel de salario y vacaciones, por ejemplo) que los trabajadores a tiempo completo que hacen el mismo trabajo. Unos derechos parecidos tienen los trabajadores con contratos temporales según la legislación de los trabajadores temporales del 2002. En ambos casos, no importa si los trabajadores que se están comparando son del mismo sexo o no.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">a tiempo parcial; o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">con contratos temporales.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Acososexual en el trabajo
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La Ley contra la discriminación sexual también le protege del acoso sexual en el trabajo y en cualquier curso de formación relacionado con el trabajo. El acoso es toda conducta no deseada que: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> El acoso puede deberse a su sexo o puede ser de naturaleza sexual. Podría incluir: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El acoso no tiene que ser deliberado para que sea ilegal. Si el acoso involuntario es ilegal o no, dependerá de si lo ocurrido puede razonablemente considerarse un delito. Es ilegal que su empleador le trate peor porque le han acosado o ha intentado parar a alguien que le acosaba. Por ejemplo, su empleador estaría violando la ley si le niegan un ascenso porque usted se ha quejado de que alguien ha hecho comentarios sobre su apariencia o porque le hayan acosado. Si alguien le está acosando y no le escuchan cuando usted les pide que dejen de hacerlo (o si usted tiene miedo de hacerles frente), usted debería informar a su empleador – a no ser, claro está, que el empleador sea la persona que le está acosando. La ley dice que los empleadores o empresarios son responsables de la discriminación por parte de sus empleados. Muchos empleadores consideran el acoso sexual por parte de su personal como una falta grave, y deberían sancionar a la persona que le está acosando. Si su empleador no hace nada, usted puede presentar una demanda o querella contra ellos en el Tribunal laboral. En la mayoría de los casos, puede llevar a la persona que le está acosando, o a su empleador, a juicio. También puede ir a juicio si le está acosando alguien que no está relacionado con el trabajo. Pero en algunos casos, puede que haya un procedimiento conciliatorio específico que tiene que seguir (por ejemplo, si la persona que le ha acosado es un médico).
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">viole su dignidad (es humillante); o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">cree un ambiente en el trabajo que es intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">comentarios sobre su aspecto;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">comentarios indecentes (ofensivos); o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">requerimientos sexuales (quizás a cambio de un ascenso u otro tipo de favor relacionado con el trabajo).

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si tiene algún tipo de relación con alguien del trabajo
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Algunos empleadores o empresarios no contratarían: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">de alguien que está trabajando para ellos. Además, algunos empleadores no permiten los “romances” en el lugar de trabajo. Haciendo esto las empresas no violan la Ley contra la discriminación sexual, siempre y cuando, traten a hombres, mujeres, personas casadas y solteras de su personal de la misma forma. De otra manera, podría considerarse discriminación. Un ejemplo de discriminación sería si una mujer es trasladada a otra oficina o departamento, sin que ella lo quiera, porque estaba teniendo relaciones en el trabajo, si estando en las mismas circunstancias, un hombre no hubiera sido trasladado.
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">al esposo o esposa;
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">a la pareja; o
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">a un familiar ;

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Discriminación o toma de represalias después de dejar el trabajo
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Un empleador no puede discriminarle o tomar represalias después de dejar su trabajo. Por ejemplo, es ilegal que su empresa se niegue a darle referencias porque usted presentó una queja por haberle discriminado mientras era empleado/a suyo.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Personas transexuales
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si usted ha pasado por una “reasignación de género” (lo que a menudo se llama cambio de sexo), tiene protección legal contra la discriminación. La ley contra la discriminación sexual protege a las personas transexuales de la discriminación y del acoso en el trabajo y en cualquier curso de formación del trabajo. Aunque la ley no cubre el área de la vivienda, la educación o los servicios. La ley protege a cualquiera que esté a punto de pasar, esté pasando, o haya pasado ya por una reasignación de género. Si le discriminan por alguna de estas razones, podrá presentar una demanda o querella de acuerdo con la ley contra la discriminación sexual. Los empleadores no deberían discriminar cuando tengan que elegir a una persona para un trabajo o para un despido. Además, por ejemplo, un empleador debería permitir que se tome días libres para el tratamiento médico necesario, de la misma forma que lo permitirían para otro tipo de tratamiento médico necesario. Deberían de tomar medidas si otros empleados le acosaran debido a su reasignación de género. La Comisión para la Igualdad de oportunidades tiene una guía llamada “Igualdad de sexo y transexualidad”, que se ocupa detalladamente de este tipo de discriminación, incluyendo ejemplos de veredictos de juicios.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 130%;">¿Que hacer en caso de discriminacion? <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 130%;">