Discriminacion+debido+a+la+orientación+sexual

=Discriminación debido a la orientacion sexual = Desde el 1 de diciembre del 2003 se considera ilegal discriminar a alguien en el trabajo debido a su orientación sexual. La ley afecta a todos los trabajos y a los cursos de formación profesional e incluye la contratación de empleados, las condiciones de empleo, los ascensos, los traslados, los despidos y la formación en el trabajo. La definición de orientación sexual es amplia y consiste en: la orientación hacia las personas del mismo sexo (gays y lesbianas), la orientación hacia las personas del sexo contrario (heterosexual) o la orientación hacia una persona del mismo sexo y del sexo contrario (bisexual).

La discriminación directa
La discriminación directa tiene lugar cuando un/a trabajador/a o una persona que ha solicitado un trabajo recibe un trato menos favorable debido a su orientación sexual o a lo que se //percibe// como su orientación sexual//.// De este modo, si no le dan un trabajo, o le despiden, o no le ofrecen formación o un ascenso, o sus condiciones de trabajo son malas, o le impiden acceder a otro tipo de beneficios simplemente debido a su orientación sexual esto supondrá discriminación directa. En algunos casos, muy pocos, puede que exista lo que se llama Genuine Occupational Requirement (GOR) (requisitos genuinos para ocupar un puesto de trabajo) lo cual hace que una persona de una orientación sexual determinada desempeñe un trabajo. Por ejemplo, una organización benéfica que ofrece asesoramiento únicamente a lesbianas y hombres gay podría considerar que deben ser consecuentes y su director/a tiene que ser una lesbiana o un gay. Por otra parte, algunas organizaciones religiosas podrían negarse a darle trabajo a alguien debido a su orientación sexual, ya que sería incompatible con sus creencias religiosas. Sin embargo, estos requisitos genuinos siempre se pueden desafiar y el empleador tendrá que probar la validez del GOR presentando pruebas que respalden su caso. Los empleadores deberían ser muy cautelosos al sugerir que existe un GOR.

Discriminación indirecta
La discriminación indirecta tiene lugar cuando una compañía o una organización aplica unas disposiciones, unos criterios o unas prácticas que afectan a todos los trabajadores y solicitantes de empleo sin tener en cuenta su orientación sexual, aunque hace que las personas de una misma orientación sexual estén en desventaja respecto a otras, y no puede probarse que esos medios estén justificados para conseguir un fin legítimo. Por ejemplo, una norma que exija que los trabajadores y los solicitantes de empleo informen a la empresa sobre sus antecedentes penales (incluyendo condenas ya cumplidas) podría ser discriminatoria debido al hecho de que ciertos actos sexuales consentidos eran ilegales antes. La discriminación indirecta no es ilegal si puede justificarse. Un empleador debe ser capaz de demostrar que existe un fin justificado, en otras palabras una auténtica Según la legislación sobre la igualdad en el trabajo del 2003 –orientación sexual-, es ilegal que le discriminen en el trabajo debido a su orientación sexual o a sus preferencias sexuales. La legislación también incluye los cursos de formación del trabajo. La ley dice que es ilegal que le discriminen porque usted sea (o la gente crea que es) gay, lesbiana, o heterosexual. Esto incluiría :  La legislación sobre la igualdad menciona dos tipos de discriminación: Además, un empleador no puede discriminarle o tomar represalias después de que deje el trabajo.
 * si deciden no contratarle;
 * si le despiden;
 * si le danpeores condiciones de trabajo;
 * si no le ofrecen cursos de formación continuada o ascensos; y
 * si no le dan las mismas ventajas que a otra gente de diferente orientación sexual (a no ser que las ventajas sean solo para las personas casadas).
 * Discriminación directa, que es cuando le tratan de forma menos favorable simplemente por su orientación sexual. Un ejemplo sería descartarle para un ascenso porque es lesbiana, aunque usted tenga la capacidad y la experiencia necesarias.
 * Discriminación indirecta, que puede ocurrir cuando existen normas o prácticas para todo el mundo, pero que afectan a un grupo de gente más que a los demás, sin que haya una buena razón que lo justifique. Un ejemplo de discriminación indirecta sería cuando un empleador necesita a dos personas para que lleven un restaurante y pone en el anuncio que quiere un equipo formado por el esposo y la esposa. Esto podría discriminar a parejas de lesbianas o gay.

Ventajas o incentivos para parejas del mismo sexo
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si un empleador ofrece ve<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ntajas o incentivos, como un seguro o tratamiento médico privado, a parejas heterosexuales que no están casadas sería discriminatorio si le negara las mismas ventajas a parejas del mismo sexo. Los empleadores o empresarios no tienen que ofrecer las ventajas que son especiales para matrimonios a las parejas homosexuales. Aún así, los dos tipos de pareja deberían tener los mismos permisos para padres o por adopción, si tienen derecho a ellos.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Días libres para emergencias
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Según la Ley del Estatuto de los trabajadores del 1996, usted tiene derecho a tomarse días libres sin pagar para solucionar problemas inesperados o repentinos relacionados con miembros de su familia cercana, o con personas que están a su cargo. Esto incluye a una pareja del mismo sexo.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Cuándo un empleador puede discriminar
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En algunas circunstancias un empleador puede discriminar si se trata de un requisito esencial o intrínseco del puesto (GOR en inglés) que el trabajador o la trabajadora tenga determinada orientación sexual. Por ejemplo, en algunos casos, podría ser legal que una organización que ofrece servicios de bienestar social para lesbianas, gay y personas bisexuales insista en que algunos de sus trabajadores tengan determinada orientación sexual. Es importante que cada vacante sea considerada individualmente. Un empleador no puede alegar que existe un requisito intrínseco al puesto (GOR), a no ser que el trabajo deba hacerlo alguien de una orientación sexual específica, no solo porque el empleador así lo prefiera. Además, un empleador no puede alegar que existen requisitos esenciales del puesto (GOR) si ya tienen suficientes empleados que pueden hacer esa parte del trabajo que necesita a alguien con una orientación sexual específica. Por ejemplo, si es solo una parte del trabajo (digamos, un trabajo en el que se incluye el ofrecer counselling o asesoramiento psicológico a personas que son gay o lesbianas) la que entra dentro de los requisitos esenciales o intrínsecos, entonces el trabajo puede cambiarse para que estos requisitos no se apliquen a un puesto de trabajo en particular. Para asegurarse de que todavía son válidos, los GOR deberían revisarse cada vez que haya una vacante.

El acoso es toda conducta no deseada que:
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 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">viola su dignidad (es humillante);
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">crea un ambiente intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo en el trabajo.

Puede que esté dirigido contra usted debido a su orientación sexual, o puede que sea parte de la cultura general en su lugar de trabajo, en el que por ejemplo se toleran bromas y chistes contra los gay. El acoso no tiene que ser deliberado para que sea ilegal. Que el acoso no intencionado sea ilegal o no dependerá de si lo que ha ocurrido puede razonablemente considerarse un delito. Usted no tiene que ser lesbiana, gay o bisexual para ser acosado en el trabajo. Por ejemplo, puede que usted sea heterosexual pero la gente cree que es gay, y a menudo bromean y le toman el pelo llamándole cosas que para usted son denigrantes y le afectan mucho. Esto es acoso, aunque usted no sea gay. La legislación también le protege incluso si le acosan debido a la sexualidad de otra persona – por ejemplo, si usted tiene un hijo que es gay y en el trabajo, a menudo, le toman el pelo por ello. Esto puede ser acoso aunque su orientación sexual no sea el tema de las bromas. Los empleadores o empresarios podrían ser considerados responsables de las acciones de su personal, además del personal siendo responsable individualmente, a no ser que pueda demostrarse que el empleador tomó todas las medidas necesarias para evitar el acoso.


 * ¿Que hacer en caso de discriminacion? **